.svg)
04.03.2024
Компенсация за неиспользованный отпуск: добросовестность и запрет злоупотребления правом
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 25 октября 2018 года №38-П) суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая:
- причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск,
- наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя,
- специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя,
- возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
В силу ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).
Согласно статье 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотреблением правом). В случае несоблюдения данного запрета, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. При этом в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
По смыслу вышеприведенных норм, добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением, установленных в статье 10 ГК РФ пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.
Компенсация неиспользованного отпуска направлена прежде всего на обеспечение работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 ТК РФ с учетом ее действительного смысла и предназначения – как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью или частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
Согласно п. 4 ст. 32 Закона Об ООО руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества.
Согласно п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Таким образом, единоличный исполнительный орган общества является законным представителем общества с ограниченной ответственностью.
Согласно ч. 3 ст. 53 ГК РФ и ч.1 ст. 44 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Таким образом, генеральный директор Общества, представляя работодателя, обязан подписывать трудовые договоры, издает приказы, утверждает графики отпусков, подписывает платежные документы о выплатах работникам, в том числе и в отношении себя.
Позиция и выводы судов по спорам о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск:
На основании Постановления КС РФ от 25 октября 2018 года N 38-П, Определения КС РФ от 05.02.2004 № 29-0, Определения ВС РФ № 24-КП9-8 от 06.04.2020, Определения 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 88-25807/2022 (Дело N 2-391/2022, УИД 73RS0003-01-2022-000045-16, Решения Железнодорожный районный суд г. Ульяновска от 14.03.2023 по делу № 2-276/2023, Решения Никулинского районного суда г. Москвы от 25.02.2021 по делу № 2-342/21:
• процессуальная обязанность по доказыванию факта представления отпусков работнику возложена на работодателя;
• сам по себе факт отсутствия сведений о предоставлении отпусков в спорный период в связи с истечением сроков хранения кадровых документов не является доказательством, свидетельствующим о непредоставлении таких отпусков;
• компенсация неиспользованного отпуска направлена прежде всего на обеспечение работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 ТК РФ с учетом ее действительного смысла и предназначения – как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью или частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них;
• выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем;
• суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая:
- причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск,
- наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя,
- специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя,
- возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
• суды принимают во внимание совокупность доказательств, включая:
- результаты служебных проверок,
- показания свидетелей,
- факты ненадлежащего оформления документов об отпусках (отсутствие графиков отпусков, приказов руководителю и иным работникам),
- объективность причин производственной необходимости и невозможности произвести замену руководителя на время отпуска в течение длительного времени,
- факт ненадлежащего исполнения бывшим руководителем обязанностей
- причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск,
- наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя,
- специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя,
- возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
В силу ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).
Согласно статье 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотреблением правом). В случае несоблюдения данного запрета, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. При этом в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
По смыслу вышеприведенных норм, добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением, установленных в статье 10 ГК РФ пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.
Компенсация неиспользованного отпуска направлена прежде всего на обеспечение работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 ТК РФ с учетом ее действительного смысла и предназначения – как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью или частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
Согласно п. 4 ст. 32 Закона Об ООО руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества.
Согласно п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Таким образом, единоличный исполнительный орган общества является законным представителем общества с ограниченной ответственностью.
Согласно ч. 3 ст. 53 ГК РФ и ч.1 ст. 44 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Таким образом, генеральный директор Общества, представляя работодателя, обязан подписывать трудовые договоры, издает приказы, утверждает графики отпусков, подписывает платежные документы о выплатах работникам, в том числе и в отношении себя.
Позиция и выводы судов по спорам о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск:
На основании Постановления КС РФ от 25 октября 2018 года N 38-П, Определения КС РФ от 05.02.2004 № 29-0, Определения ВС РФ № 24-КП9-8 от 06.04.2020, Определения 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 88-25807/2022 (Дело N 2-391/2022, УИД 73RS0003-01-2022-000045-16, Решения Железнодорожный районный суд г. Ульяновска от 14.03.2023 по делу № 2-276/2023, Решения Никулинского районного суда г. Москвы от 25.02.2021 по делу № 2-342/21:
• процессуальная обязанность по доказыванию факта представления отпусков работнику возложена на работодателя;
• сам по себе факт отсутствия сведений о предоставлении отпусков в спорный период в связи с истечением сроков хранения кадровых документов не является доказательством, свидетельствующим о непредоставлении таких отпусков;
• компенсация неиспользованного отпуска направлена прежде всего на обеспечение работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 ТК РФ с учетом ее действительного смысла и предназначения – как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью или частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них;
• выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем;
• суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая:
- причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск,
- наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя,
- специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя,
- возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
• суды принимают во внимание совокупность доказательств, включая:
- результаты служебных проверок,
- показания свидетелей,
- факты ненадлежащего оформления документов об отпусках (отсутствие графиков отпусков, приказов руководителю и иным работникам),
- объективность причин производственной необходимости и невозможности произвести замену руководителя на время отпуска в течение длительного времени,
- факт ненадлежащего исполнения бывшим руководителем обязанностей
