19.10.2026
Бронирование сотрудников при мобилизации
Основные положения о бронировании граждан при мобилизации содержатся в Федеральном законе от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".
Согласно ст. 23 Закона бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.
Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются данным Законом и нормативными правовыми актами Правительства РФ.
С 21 марта 2025 года действует закрытый порядок бронирования, утвержденный постановлением Правительства РФ № 766 от 05.06.2024. В 2026 году правила применяются в полном объеме. Документ имеет гриф «Для служебного пользования», поэтому его полный текст не публикуется в открытом доступе.
Контроль за процедурой бронирования осуществляет Межведомственная комиссия по вопросам бронирования.
Право на бронирование есть только у организаций из закрытого перечня. В него попадают компании, которые:
• Реализуют мобилизационные задания по обеспечению потребностей армии и гражданского населения.
• Относятся к категории оборонных или стратегических предприятий и заключили с органами госвласти договоры на поставку продукции, выполнение работ или услуг в военное время.
• Задействованы в обеспечении безопасности и нормальной жизнедеятельности гражданского населения в военное время — предприятия связи, энергетического комплекса, силовые структуры, транспортные и коммунальные компании.
Чтобы узнать, может ли организация бронировать сотрудников, необходимо обратиться в территориальную комиссию по бронированию по месту нахождения. В открытом доступе такой информации нет. Комиссии создаются при городских администрациях или районных управах. Они ведут учет компаний, бронирующих работников, и выдают необходимые документы, бланки и списки должностей.
Отсрочку могут получить отдельные специалисты компании при соблюдении двух условий:
• Работодатель нуждается в этом работнике для выполнения задач в тылу.
• Должность или профессия специалиста упоминается в перечне, утвержденном соответствующей комиссией по бронированию.
Количество сотрудников, доступных к бронированию, зависит от типа компании-работодателя.
Сотрудники, которые не прошли военную службу и зачислены в запас по достижении предельного возраста, бронированию не подлежат. Срок бронирования составляет до 12 месяцев. Если забронированный работник уволится или его переведут на другую должность, на которую бронирование не распространяется, отсрочка аннулируется.
Организации, получившие право бронировать, обязаны создавать мобилизационные органы или иные подразделения.
Таким образом, бронирование сотрудников при мобилизации тесно связано с ведением воинского учета и невозможно без него.
Согласно ст. 23 Закона бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.
Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются данным Законом и нормативными правовыми актами Правительства РФ.
С 21 марта 2025 года действует закрытый порядок бронирования, утвержденный постановлением Правительства РФ № 766 от 05.06.2024. В 2026 году правила применяются в полном объеме. Документ имеет гриф «Для служебного пользования», поэтому его полный текст не публикуется в открытом доступе.
Контроль за процедурой бронирования осуществляет Межведомственная комиссия по вопросам бронирования.
Право на бронирование есть только у организаций из закрытого перечня. В него попадают компании, которые:
• Реализуют мобилизационные задания по обеспечению потребностей армии и гражданского населения.
• Относятся к категории оборонных или стратегических предприятий и заключили с органами госвласти договоры на поставку продукции, выполнение работ или услуг в военное время.
• Задействованы в обеспечении безопасности и нормальной жизнедеятельности гражданского населения в военное время — предприятия связи, энергетического комплекса, силовые структуры, транспортные и коммунальные компании.
Чтобы узнать, может ли организация бронировать сотрудников, необходимо обратиться в территориальную комиссию по бронированию по месту нахождения. В открытом доступе такой информации нет. Комиссии создаются при городских администрациях или районных управах. Они ведут учет компаний, бронирующих работников, и выдают необходимые документы, бланки и списки должностей.
Отсрочку могут получить отдельные специалисты компании при соблюдении двух условий:
• Работодатель нуждается в этом работнике для выполнения задач в тылу.
• Должность или профессия специалиста упоминается в перечне, утвержденном соответствующей комиссией по бронированию.
Количество сотрудников, доступных к бронированию, зависит от типа компании-работодателя.
Сотрудники, которые не прошли военную службу и зачислены в запас по достижении предельного возраста, бронированию не подлежат. Срок бронирования составляет до 12 месяцев. Если забронированный работник уволится или его переведут на другую должность, на которую бронирование не распространяется, отсрочка аннулируется.
Организации, получившие право бронировать, обязаны создавать мобилизационные органы или иные подразделения.
Таким образом, бронирование сотрудников при мобилизации тесно связано с ведением воинского учета и невозможно без него.
